萝卜招聘是怎样的招聘方式？ 源于“一个萝卜一个坑”这句俚语，指的是通过为特定应聘者量身定制招聘条件的 方法弄虚作假、搞假公开招聘的招聘方式。 萝卜招聘的核心环节就是设置大量与岗位要求无关的报考资格条件，并在报名截止 曰期前的极短时间在难以为人知晓的地方公开发布。常见的限制条件有户籍限制、性别限 制、学历与学位限制、专业限制、证书限制、生源地限制、年龄限制、身高限制、业余爱 好限制、特长限制（唱歌、跳舞、饮酒能力等)、父母工作性质和地域的限制等。通过这 些限制条件和招聘信息封锁，符合“坑”要求的“萝卜”往往就剩下一个或少数几个了。 萝卜招聘多出现在公务员考试、政府企业、事业单位的公开招聘中。由于大学生就 业困难和政府人力资源主管部门对公开招聘、逢进必考等招聘程序的强调，萝卜招聘开 始大行其道。 什么是萝卜招聘？ “萝卜招聘”，最早起源于网友对个别地方事业单位公开招聘时“量身定制”等违规行为的公开质疑。渐渐地，这一形象说法得到公众的认同，从网上走到网下，广泛流行开来。 虽然表现形式不尽相同，但不可否认，以“萝卜招聘”为代表的事业单位违规招聘事件近年来确是一个接一个地冒头，已经成为备受关注的公共事件。 事业单位报考遇到萝卜招聘怎么？ 继续努力哦 猎萝卜好用吗？用来招聘高级工程师怎么样？ 我们猎头很多都喜欢用猎萝卜，之前都是自己一个个去找简历、匹配，他们平台上有专业的职位分析师，在简历的过滤和分析上就做得非常专业，很锲合客户的招聘需求，像刚给客户推荐的高级产品经理，感觉很满意，这几天我看后台已经录取入职了，效率很高！ 蓝领招聘APP市场现在怎么样啊？ 近段时间，网上蓝领招聘的话题一时风起，各方大佬轮番上阵指点江山，各路科技媒体也竞相报道，立马感觉蓝领招聘已经站在互联网的风口上。不仅资本重视，政府关注，中介紧张，就连蓝领也觉得好像自己的时代来了一样。 互联网+推动蓝领招聘互联网化? 近些年来，互联网+制造(工业4.0、工业互联网、制造业2025)从国外热到国内，反映的是全球范围信息经济全面发展这样一个大趋势和工业业态升级的现实需求。互联网+X，是希望能把互联网的成功，“加”到各行各业，实现各行各业从追赶到超车的变化。在“互联网+”这个大背景下，依托工业4.0所带来的环境和技术优势，蓝领招聘行业也进入窗口期。以往传统的蓝领招聘模式是线下招聘会及服务中介，这些机构一直把持着蓝领招聘这一巨大的基础招聘市场。随着基于移动互联网的O2O招聘模式的加入，这一基于蓝领服务的基础招聘市场格局悄然发生着改变。 蓝领招聘互联网时代来了吗? 据最新数据显示中国蓝领群体约有2.7亿，规模庞大，其中制造业1亿左右，制造业蓝领招聘市场规模为每年1亿X500元(返费)X3(找工作频次)=1500亿元，其中70%左右通过线下渠道找工作或用工(如劳务中介、学校、人才市场、朋友推荐等)，随着打破信息不对称的局面，大多数蓝领都将会通过线上找工作，这将是一个蕴含千亿的市场。所以，是的，蓝领招聘互联网时代来了，但这个体量庞大的市场，速度还有点缓慢。不过，这个大块头速度一旦上来，那就是个能把一切传统招聘服务冲的七零八落的怪兽。 蓝领招聘APP市场现在怎么样啊？ 近段时间，网上蓝领招聘的话题一时风起，各方大佬轮番上阵指点江山，各路科技媒体也竞相报道，立马感觉蓝领招聘已经站在互联网的风口上。不仅资本重视，政府关注，中介紧张，就连蓝领也觉得好像自己的时代来了一样。 互联网+推动蓝领招聘互联网化? 近些年来，互联网+制造(工业4.0、工业互联网、制造业2025)从国外热到国内，反映的是全球范围信息经济全面发展这样一个大趋势和工业业态升级的现实需求。互联网+X，是希望能把互联网的成功，“加”到各行各业，实现各行各业从追赶到超车的变化。在“互联网+”这个大背景下，依托工业4.0所带来的环境和技术优势，蓝领招聘行业也进入窗口期。以往传统的蓝领招聘模式是线下招聘会及服务中介，这些机构一直把持着蓝领招聘这一巨大的基础招聘市场。随着基于移动互联网的O2O招聘模式的加入，这一基于蓝领服务的基础招聘市场格局悄然发生着改变。 蓝领招聘互联网时代来了吗? 据最新数据显示中国蓝领群体约有2.7亿，规模庞大，其中制造业1亿左右，制造业蓝领招聘市场规模为每年1亿X500元(返费)X3(找工作频次)=1500亿元，其中70%左右通过线下渠道找工作或用工(如劳务中介、学校、人才市场、朋友推荐等)，随着打破信息不对称的局面，大多数蓝领都将会通过线上找工作，这将是一个蕴含千亿的市场。所以，是的，蓝领招聘互联网时代来了，但这个体量庞大的市场，速度还有点缓慢。不过，这个大块头速度一旦上来，那就是个能把一切传统招聘服务冲的七零八落的怪兽。 2017上海公务员招聘有萝卜现象吗 这个要根据具体的岗位条件 2017上海公务员招聘有萝卜现象吗 这个要根据具体的岗位条件